Wir bieten – je nach Anfrage und vorangehender Auftragsklärung – Supervision in unterschiedlichen Settings an:
Einzelsupervision
Arbeit mit einer einzelnen Person, gleich ob diese als „Einzelkämpfer/in“ arbeitet oder in einem Team bzw. einer Anstellung tätig ist.
Gruppensupervision
Zusammenkommen von Einzelpersonen gleicher oder verwandter Tätigkeitsbereiche, die nicht in der gleichen Einrichtung tätig sind.
Teamsupervision
Supervision eines Teams, das am gleichen Ort/Arbeitgeber/Einrichtung zusammen tätig ist.
Formen der Supervision
In allen Settings kann es um „Fallarbeit“ gehen, d.h. um die Arbeit mit Kunden/ Klienten/Patienten. Das Vorgehen wird dabei person- und fallorientiert angepasst. Kernstück der Supervision ist in der Regel die Reflexion des persönlichen Denkens und Handelns. Dabei kann es um die Erweiterung von Wahrnehmungsfähigkeit und Handlungsoptionen gehen und/oder um die Beziehungsgestaltung zu den Kunden/Klienten/Patienten.
Übergänge zum Coaching sind möglich, bei dem es um die Reflexion des eigenen Berufsweges und der Berufs-/Karriereplanung geht.
In der Teamsupervision geht es vorrangig um die Zusammenarbeit der Teammitglieder untereinander. Dabei können, die Analyse von Organisations- und Arbeitsabläufen im Vordergrund stehen und/oder die Beziehungsklärung, z. B. das Ansprechen und Aufklären von Konflikten.
Es kann auch auf die Team-Entwicklung fokussiert werden, ggf. auch auf die Organisations-Entwicklung.